главная > Юридическая защита выпускников учреждений профессионального образования

Трудоустройство

Трудоустройство представляет собой комплекс организационных, экономических и правовых мероприятий, призванных способствовать обеспечению трудовой занятости населения. В общем, понятие трудоустройства включает в себя все формы трудовой деятельности, в том числе предпринимательскую деятельность, индивидуальную трудовую деятельность, участие в общественных или сезонных работах и т.п. Процесс трудоустройства представляет собой осуществление действий по поиску подходящей работы и устройства на неё, а также процесс профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки граждан для заполнения имеющихся вакансий.

В соответствии с Законом о занятости (п. 3 ст.4), [9] определены отдельные категории безработных граждан, для которых предлагаемая им работа считается подходящей, если: предоставляемая им работа оплачиваема (в том числе и работа временного характера); выполнение данной работы требует или не требует предварительной подготовки (с учетом возрастных и других особенностей граждан); предоставляемая работа отвечает требованиям законодательства Российской Федерации.

К указанным категориям относятся следующие граждане, требования подходящей работы для которых понижаются:
  • впервые ищущие работу (ранее нигде не работавшие); не имеющие профессии (специальности); уволенные более одного раза в течение одного года, предшество вавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; ранее занимавшиеся предпринимательской деятельностью; стремящиеся возобновить трудовую деятельность после перерыва (более одного года), а также направленные органами службы занятости на обучение и отчисленные за виновные действия;
  • отказавшиеся по вышать (восстанавливать) квалификацию по имеющейся профессии (специальности), получить смежную профессию или пройти переподготовку после окончания первоначального периода безработицы (двенадцать месяцев);
  • состоящие на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавшие;
  • обратившиеся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.
Предлагаемая работа не может считаться подходящей для данного гражданина, если:
  • она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;
  • условия труда не соответствуют нормам и правилам по охране труда;
  • предполагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы.
  • Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предполагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.

|
 
Профессиограммы специалистов По материалам Координационно-аналитического центра содействия трудоустройству