главная > Юридическая защита выпускников учреждений профессионального образования

Трудовой договор – основные моменты

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, который предъявляется работнику под расписку (ст. 68 ТК). При приеме на работу заключается трудовой договор в письменной форме.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, вне зависимости от того, был ли прием на работу документально оформлен. Если работник приступил к работе до оформления трудового договора, то трудовой договор в письменной форме должен быть оформлен не позднее трех дней со дня начала работы. Если работодатель отказывает вам в заключении трудового договора, вы можете потребовать от него сообщить причину отказа в письменной форме. По закону работодатель не имеет права отказывать вам по признакам, не связанным с вашими деловыми качествами: например по национальности, полу, месту жительства и тем более по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Так что при желании возможно обращение в суд.

Трудовой договор представляет собой соглашение между трудящимся и работодателем , в котором юридически закрепляются обязанности сторон. Работник обязуется выполнять работу по определенной специальности и подчиняться внутреннему трудовому распорядку. Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать определенные условия труда (ст. 56 ТК). Таким образом, трудовой договор является основной гарантией прав работника в его отношениях с работодателем. Трудовой договор заключается с наемными работниками, работающими по основному месту работы, по совместительству, как постоянно, так временно, а также с надомниками.

В зависимости от срока, на который заключается трудовой договор, возможны два варианта:
  • трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок;
  • трудовой договор, заключаемый на определенный срок (до 5 лет).
В трудовом договоре должны быть указаны:
  • наименование организации - работодателя;
  • фамилия, имя, отчество работника;
  • место работы;
  • должность с указанием профессиональных функций и трудовых обязанностей;
  • срок , на который заключается трудовой договор;
  • размер тарифной ставки или трудового оклада;
  • обязанности работодателя по обеспечению охраны труда;
  • продолжительность ежегодного отпуска;
  • условия социального страхования.
В трудовом договоре могут быть указаны:
  • установление испытательного срока;
  • режим рабочего времени;
  • возможность совмещения должностей;
  • установление различных дополнительных выплат;
  • возможность повышения квалификации.
В трудовом договоре не могут быть указаны:
  • дополнительные основания для увольнения;
  • описание не установленных законом дисциплинарных взысканий;
  • изменение порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров;
  • введение для работников полной материальной ответственности, кроме случаев, отдельно оговоренных в ТК.

При поступлении к индивидуальному предпринимателю с вами могут заключить как трудовой договор, так и договор подряда или договор возмездного оказания услуг. Договор подряда заключается между предпринимателем и гражданином на выполнение конкретной работы с предоставлением конкретного материального результата за определенное вознаграждение. Договор возмездного оказания услуг заключается на выполнение конкретной услуги. Во всех случаях ваши интересы полностью соблюдаются в части фиксации трудового стажа и назначения пенсии.

При приеме на работу необходимы следующие документы:
  • паспорт;
  • трудовая книжка (если есть);
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если есть);
  • для уволенного из армии – военный билет;
  • оригинал документа об образовании (в отдельных случаях).

Требование представить какие-либо иные документы является незаконным (ст. 65 ТК). Работник обязан письменно предупредить администрацию об увольнении не менее чем за две недели (ст. 80 ТК). Это не относится к тем случаям , когда работник увольняется в связи с невозможностью далее продолжать работу (в случае зачисления в учебное заведение, выхода на пенсию и др.)

Выходное пособие получают работники, уволившиеся в связи с призывом на военную службу , и работники, уволившиеся в связи с отказом от перевода на работу в другую местность или при существенных изменениях условий труда (ст. 178 ТК). Минимальный размер выходного пособия равен размеру среднего двухнедельного заработка (ст. 178 ТК).

Выходное пособие выплачивается работникам, уволенным в связи с:
  • несоответствием занимаемой должности;
  • призывом на военную службу;
  • восстановлением на работе сотрудника, занимавшего эту должность раньше;
  • отказом от перевода на работу в другую местность или при существенных изменениях условий труда (статья 178 ТК).
Работник может быть уволен в следующих случаях (статья 81 ТК):
  • ликвидация организации или смена собственника;
  • сокращение численности или штата работников;
  • несоответствие работником занимаемой им должности вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
  • недостаточная квалификация, подтвержденная результатами аттестации;
  • при систематическом неисполнении работником своих обязанностей без уважительных причин (в этом случае увольнение возможно, только если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания);
  • в случае прогула без уважительной причины (прогулом считается отсутствие на рабочем месте более четырех часов);
  • при восстановлении на работе сотрудника, который ранее занимал эту должность;
  • в случае появления на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • при совершении хищения по месту работы;
  • при разглашении охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей;
  • а также в ряде иных случаев, предусмотренных статьей 81 ТК.

Реорганизация не является причиной для увольнения работника, и в случае увольнения работник может обратиться в суд. При сокращении штата администрация обязана предупредить работника не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК). Работодатель может расторгнуть трудовой договор без предупреждения об увольнении с согласия работника и одновременной выплатой работнику двухмесячного среднего заработка. При увольнении в связи с сокращением численности или штата за работником сохраняется право пользоваться ведомственными детскими и лечебными учреждениями, а также сохраняется очередь на получение жилья или улучшение жилищных условий (статья 13 Закона о занятости).

В Послании Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации от 16 мая 2004 года особо отмечается, что к текущему моменту сложилась ситуация, когда значительная доля выпускников учреждений профессионального образования, по окончании учебных заведений трудоустраивается не по специальности. Государство и общество несут серьёзные экономические затраты и ресурсные потери в процессе обретения молодыми гражданами собственного места на рынке труда в результате несбалансированного развития рынков образовательных услуг и труда. Аналогичному воздействию подвергается сама молодежь. В то же время социальная нагрузка, возлагаемая на молодое поколение, в силу негативного развития демографической ситуации и вызовов глобализации, резко возрастает. Таким образом, обостряется противоречие между той потенциальной ролью, которая принадлежит молодёжи в социально-экономическом развитии страны и несовершенством механизмов эффективного вовлечения её в социально-экономическую деятельность на рынке труда.

За последние годы был принят ряд мер, направленных на повышение уровня трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования:
  • определен временный порядок согласования объемов и профилей подготовки специалистов для системы начального профессионального образования;
  • в ряде образовательных учреждений созданы специализированные подразделения по работе с выпускниками;
  • выпускникам профшколы, попавшим в критическую ситуацию с трудоустройством и получившим статус «безработных», государственная служба занятости оказывает поддержку;
  • в ряде субъектов Российско й Федерации введены различные системы комплексного регулирования рынка образовательных услуг и рынка рабочей силы;
  • с участием международных организаций реализуются ряд проектов в области трудоустройства выпускников профшколы и др.

Анализ опыта работы по трудоустройству выпускников в образовательных учреждениях стран с развитой рыночной экономикой показал почти повсеместное наличие специализированных систем, включающих нормативно-правовое обеспечение, финансовый механизм, наличие специализированных служб, обеспечение тесных связей с работодателями и т.п.

Создание системы содействия трудоустройству выпускников профессиональных образовательных учреждений и адаптации их к рынку труда:
  • позволит повысить уровень социально полезной отдачи системы профессионального образования;
  • создаст условия для реструктуризации кадрового состава организации, профессионального и социального развития молодых специалистов;
  • снизит уровень социальной напряженности на рынке труда.

|
 
Профессиограммы специалистов По материалам Координационно-аналитического центра содействия трудоустройству