главная > Стратегия поиска работы (пособие)

Ожидаемый отраслевой прогноз развития промышленности по базовым направлениям

В условиях современной экономики большое значение имеет воспроизводство интеллектуального потенциала общества, определяющего качественный состав рабочей силы. В 90-е годы наблюдался настоящий образовательный «бум», проявившийся как в росте спроса на профессиональное образование, так и в увеличении объемов его предложения. Численность студентов дневных отделений только государственных высших и средних учебных заведений в расчете на 10000 человек за вторую половину 90-х годов выросла почти на треть. Доля в экономически активном населении лиц, имеющих высшее профессиональное (полное и неполное) образование, с 1992 по 2001 год возросла с 15,2 до 22,7 %. С 1999 года в экономике начался подъем, вызванный адаптацией предприятий к новым условиям, возникновением новых рынков сбыта, переходом на новые виды продукции, благоприятной конъюнктурой внутреннего рынка. Результатом этих процессов стал резкий рост спроса на квалифицированную рабочую силу. Проблема подготовки и сохранения потенциала высококвалифицированных специалистов в настоящее время приобрела особую остроту. В условиях спада производства предприятия покинули наиболее квалифицированные и мобильные специалисты. Одновременно за 10 лет реформ большинство предприятий практически свернули внутрифирменную подготовку и повышение квалификации своих рабочих. Устаревшие производственные технологии и оборудование, длительные и порой необратимые остановки производства существенно снизили общий уровень квалификации рабочих. В результате численность рабочих высшей квалификации, в России, по оценкам, составляет около 5%, в то время как в США – 43%. В условиях коренной модернизации производства работодателям требуется профессионально-мобильные работники. Практика показывает, что большинство работников, высвобождаемых в результате структурной перестройки производства, нуждается либо в повышении своей квалификации, либо в получении новой специальности.

Вместе с тем, за годы реформ резко снизился как общий уровень квалификации рабочих, так и доля рабочих высшей квалификации. Рынок образовательных услуг оказался не готов оперативно реагировать на качественные изменения спроса в результате позитивных сдвигов в экономике, что не позволило решить проблемы дефицита квалифицированных рабочих кадров и диспропорций спроса и предложений на локальных рынках труда. Одной из особых социальных групп в обществе в целом и на рынке труда, в частности, являются выпускники высших учебных заведений (вузов). Это молодежь, как правило, в возрасте 22–27 лет, получившая высшее образование, нацеленная на интеллектуальный труд, предъявляющая достаточно высокие требования к его характеру, организации и уровню оплаты. Столкновение с реалиями переходного периода к становлению рыночной экономики (жесткая конкурентная борьба за рабочие места, невостребованность части молодых специалистов со стороны предприятий, испытывающих финансовые сложности, предложение вакансий, не адекватных уровню квалификации и требованиям молодого специалиста) в процессе самостоятельного свободного поиска своего первого рабочего места, соответствующего приобретенной специальности, может оказаться (и оказывается на практике) весьма болезненным, особенно если психологически выпускник по-прежнему настроен на гарантированное трудоустройство, являвшееся характерной особенностью господствовавшей в течение долгих лет системы подготовки кадров с высшим образованием.

На планирование карьеры молодых людей все большее влияние оказывает имущественное и социальное положение родителей, многое зависит от их собственных усилий — отношения к учебе, целеустремленности, что в немалой степени определяет возможность трудоустройства по специальности и самореализации в профессиональной сфере. В условиях формирующегося рынка на фоне глубокого социально-экономического кризиса, когда право на труд реализуется не через социальные гарантии, а через личностную инициативу, проблема занятости молодежи приобретает особую остроту.

По данным исследований, проведенных Комитетом по науке и высшей школе г. Санкт-Петербурга и Санкт-Петербургским политехническим университетом, ожидаемый отраслевой прогноз предполагается следующим. Сложившаяся структура промышленности включает базовые направления: добывающая промышленность, металлургия (черная и цветная), химическая промышленность, машиностроение, автомобилестроение, строительство , пищевая промышленность, производство тканей. Задачей этих отраслей остается энерго- и материалосбережение, вытеснение материалов, ставших дефицитными, повышение качества готового продукта, снижение негативного воздействия на окружающую среду. Международный рейтинг финансовой предпочтительности отраслей России ставит на первые места нефтяную и газовую добывающие отрасли, переработку нефти, пищевую промышленность, лесное хозяйство и переработку древесины, строительство. Судостроение, производство металла, бывшие ведущими отраслями России, переживают кризис и значительное снижение числа занятых. Прошел период создания супертанкеров и супер металлургических комбинатов. Ликвидируется мартеновский передел, сокращается выпуск чугуна, повышается значимость небольших металлургических агрегатов. Выпускаемые машины и конструкции становятся менее металлоемкими. Многие инженерные решения направлены на снижение массы используемых материалов. К подобным отраслям можно добавить металлообработку, горную промышленность. Падение объемов производства здесь уже произошло примерно в 2 раза, соответственно сократилась и численность работающих. Стабильной ожидается ситуация в автомобильной промышленности, которая благодаря перестройке может сохранить свои объемы производства. В этой же ситуации находится строительство (гражданское, дорожное), энергетика. В ближайшие годы не будет роста числа автомобильных заводов, но сложившиеся объемы занятости в автомобильной промышленности можно гарантировать. Одновременно несколько повысится занятость в сфере автомобильного сервиса. Крупные энергетические объекты на территории России уже не планируются, но действующие объекты потребуют в ближайшие годы модернизации, что поддержит предприятия по выпуску энергетических машин. Обширность территории России предопределяет сохранение масштабов рабочих мест на обслуживании железных дорог, автодорожного хозяйства, систем связи, портового морского и речного хозяйства, авиации. Рост занятости ожидается в химических производствах, биохимии, генной инженерии. Жесткую конкуренцию на мировом пространстве испытывают предприятия по выпуску компьютерной техники. Российские предприятия не выдержали конкуренции с зарубежными производителями. Почти все предприятия, выпускающие в 80-е годы вычислительную технику, переориентированы. В значительной степени российский рынок насытился специалистами по эксплуатации компьютерной техники и по разработке программного обеспечения. Российская электронная промышленность существенно отстала от уровня зарубежных разработок, поэтому этот сектор труда резко сократился. Причем характер зарубежной техники ориентирован на ее эксплуатацию практически без текущего ремонта, что ликвидирует сектор сервиса для бытовой техники. Сокращается численность работающих в научном секторе. Развитие многих направлений науки происходит волнообразно. В настоящий период во многих странах происходит спад интереса к фундаментальным физическим исследованиям. Одновременно область прикладной физики, обеспечивающей выпуск приборов и современной техники, активно развивается. Наибольший потенциал для развития сегодня отмечается в службах страхования, сфере туризма и спортивного досуга, консалтинговых услуг, в финансовой сфере.

Все это требует кардинальных изменений в системе трудоустройства выпускников. Если раньше было достаточно получить от министерства заявки на специалистов и проследить за тем, чтобы выпускник получил диплом после того, как он распишется за направление на работу, то теперь нужно предоставить если не гарантии, то хотя бы надежду на то, что выпускник найдет подходящую работу. То есть, вуз должен вести подготовку по специальностям, пользующимся спросом на рынке труда, дать образование, позволяющее адаптироваться к требованиям рынка, а также содействовать трудоустройству выпускников. Только при соблюдении этих условий репутация вуза сможет устоять в жесткой конкурентной борьбе предприятий, организаций, фирм и учебных заведений за молодого человека, определяющего свой жизненный выбор, и поддержать свое собственное существование в рыночной экономике. Наиболее востребованными на рынке труда в 2003 году являются специалисты в области маркетинга (увеличение спроса по сравнению с 2001-02 гг. на 20 - 30%), топ-менеджеры (35 - 40%), руководители проектов (15 - 25%), логисты (20 - 25%), а также инженерно-технический персонал промышленности (35 - 45%). Несмотря на некоторый спад, наблюдающийся сегодня на рынке, попрежнему высок спрос в нынешнем году на специалистов в области информационных технологий, программистов и системных администраторов (увеличение спроса по сравнению с 2001г. на 10-20%).

Общая структура спроса на квалифицированный персонал в 2001-02 годах
Вид специалистов%
Специалисты в области продаж 26,4
Специалисты в области финансов 12,2
Специалисты по маркетингу 11,7
Топ-менеджеры11,5
Бухгалтеры, гл. бухгалтеры8,3
Менеджеры проектов8,4
Специалисты6,4
Инженерно -технический персонал5,7
Логисты3,5
Специалисты по персоналу2,4
Вспомогательный персонал1,4
Другие1,0

|
 
Профессиограммы специалистов По материалам Координационно-аналитического центра содействия трудоустройству