главная > Стратегия поиска работы (пособие)

Как оценить результаты собеседования

Пройдя собеседование с работодателем или его представителем, соискатель может иметь различные результаты, которые могут пригодиться в будущем:

  1. Предложение выйти на работу или отказ в работе, а также различные варианты между явным предложением и явным отказом.
  2. Установление отношений (знакомство) с работодателем или его представителем (рекрутером).
  3. Получение консультации о дальнейших поисках работы.
  4. Тренинг прохождения собеседования, получение новых знаний и отработка навыков поиска работы.

Работа или отказ
Типичной ошибкой многих соискателей является пассивность в выяснении результатов собеседования. Интервьюер заканчивает собеседование. Если он культурный или обученный, то благодарит соискателя и говорит ему какие-то приятные слова. И довольно часто не говорит соискателю ничего конкретного по результатам собеседования. Или обещает позвонить после встреч с другими кандидатами. А соискатель этим удовлетворяется, прощается и уходит. Искусный соискатель этим не удовлетворяется. И, например, говорит: "Спасибо, хорошо. Но я был бы вам очень признателен, если бы Вы прокомментировали, насколько я подхожу как кандидат на вакансию, о которой мы говорили". Не нужно торопиться вставать, лучше задать этот вопрос тогда, когда вы еще сидите. Иногда одной этой фразы достаточно , чтобы интервьюер начал говорить. Иногда необходимо проявить настойчивость и добиться комментариев . Также целесообразно уточнить, когда ожидать звонка. И, сославшись на то, что вас в это вр емя будет трудно застать, договориться о том, что вы можете сами позвонить интервьюеру. Тогда вы в некоторой степени обеспечите себе возможность контроля за ходом дальнейшего рассмотрения вашей кандидатуры. Не всякому интервьюеру такая настойчивость будет приятна. Но в большинстве случаев она сработает в вашу пользу. Вы не только получите дополнительную информацию для правильной оценки результатов собеседования, но заработаете дополнительные очки, показав себя конкретным и деловым человеком. Иногда может получиться, что вы вынудите интервьюера признаться, что он не считает вас подходящим кандидатом и рассматривает ваши шансы весьма пессимистично. Но лучше неприятная правда, чем неведение. Тем более что, получив фактический отказ, вы можете продолжить разговор и получить дополнительные косвенные результаты.


|
 
Профессиограммы специалистов По материалам Координационно-аналитического центра содействия трудоустройству