главная > Стратегия поиска работы (пособие)

Правовая страничка

Выписка из Трудового законодательства Российской Федерации

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
  • работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов - 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц.
  • работникам , направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения высшего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней ) формам обучения (не относится ко второму высшему образованию) работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
    • прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 50 календарных дней;
    • подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов - 4 месяца;
    • сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц.
  • работникам, обучающимся по заочной форме обучения в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Статья 70. Испытание при приеме на работу.
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

  • лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
  • лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального обучения и впервые поступающих на работу по полученной специальности.

Правовую консультацию вы можете также получить, пользуясь Интернетом:

  • http://job.bmstu.ru: • Базы данных • Трудоустройство и образовательные услуги • Нормативная и законодательная база
  • http://www.job.informika.ru: • Базы данных • Трудоустройство и образовательные услуги • Нормативная и законодательная база
  • http://www.garant.ru • Правовая информационная система


|
 
Профессиограммы специалистов По материалам Координационно-аналитического центра содействия трудоустройству