главная > Непосредственная деятельность по трудоустройству

Организация временной занятости студентов

Одной из главных задач работы центра является содействие занятости студентов и трудоустройству выпускников вуза. Помощь в поиске временной работы на период каникул, на период семестра, на неполный рабочий день – одна из сторон этой деятельности центра.

Центр занятости, работая в этом направлении. должен проводить поиск работодателей. способных предложить студентам работу с гибким графиком, дающую им возможность приобрести полезные навыки по будущей специальности. Подбор вакансии для каждого человека должен проводиться индивидуально, с учетом его профессиональных качеств, приобретенных в вузе знаний, материального положения и особенностей характера. В каждом случае выясняется характер работы, удаленность предприятия от места жительства студента, режим рабочего времени, т. к. студент должен подрабатывать, а не «подучиваться».

Также, в рамках сотрудничества с центром, временную занятость студентов можно организовать силами штаба студенческих стройотрядов, студенческими советами вуза и студенческим профкомом.

К сожалению, студенты, желающие работать с целью повышения профессионального уровня, не всегда находят применение своим знаниям и силам. Работодатели часто отказываются принимать на квалифицированную работу студентов, мотивируя это тем, что студенты не задерживаются долго на одном месте. Хотя стоит отметить, что некоторые руководители предприятий, наоборот, оказывают предпочтение студентам из-за того, что молодые люди, не имеющие диплома, не будут претендовать на очень высокую зарплату и, как правило, они более мобильны, обучаемы, полны свежих идей, имеют хорошую теоретическую подготовку.

В основном студентов привлекают для уборки территорий, помещений, озеленения участков, малоквалифицированных строительных работ, подготовки и ввода информации. Вакансии, которые предоставляются студентам: помощники специалистов различных направлений, интервьюеры, промоутеры, супервайзеры, операторы базы данных, консультанты по страхованию, страховые агенты, сотрудники для работы на выставках, для проведения маркетинговых исследований, торговые представители, продавцы-консультанты.

В начале учебного года рекомендуется проводить рассылку писем на фирмы и предприятия города (области) с предложением о возможности временной работы студентов в свободное от учебы время.

Работа студентов на кафедрах, факультетах в качестве лаборантов, обслуживающего персонала, участие в научно-исследовательских проектах помогает им не только заработать, но и применить свои профессиональные знания на практике.

Самым эффективным способом временной занятости студентов во время летних каникул являются студенческие отряды. Это не только эффективный способ обеспечения временной занятости, но и организация досуга, возможность творческой самореализации личности, приобщение к спорту, физической культуре, способ улучшить материальное положение. Главную роль в воспитании играет наличие коллектива, имеющего традиции, атрибутику, отлаженную систему отрядного самоуправления. Система коллективного труда формирует ответственность, умение принимать решения. Эта прекрасная школа для будущего инженера, педагога, управленца дополняет полученные в вузе теоретические знания и способствует подготовке учащейся и студенческой молодежи к самостоятельному выходу на рынок труда.

Для информирования студентов о рынке вакансий рекомендуется использовать:

  • еженедельно обновляемую базу данных наличия вакантных рабочих мест (самостоятельно и в сотрудничестве с управлениями федеральной государственной службы занятости населения (УФГСЗН) и местными органами по делам молодежи);
  • веб-страничку центра
  • публикации в вузовских изданиях
  • стенды центра, вузовские доски объявлений
  • объявления о вакансиях по внутреннему радио

По заявкам работодателей центр может осуществлять подбор персонала, в тех случаях, когда работодатель заинтересован в поиске молодых специалистов, которые по своим профессиональным знаниям, навыкам и опыту работы максимально соответствуют требованиям к вакансиям в организации. Методы поиска выбираются в зависимости от требований заказчика и в максимальной степени направлены на привлечение соответствующих этим требованиям кандидатов. В этом случае центру целесообразно сотрудничать с работниками деканатов, выпускающих кафедр соответствующих факультетов, профсоюзом студентов.


|
 
Профессиограммы специалистов По материалам Координационно-аналитического центра содействия трудоустройству