главная > Непосредственная деятельность по трудоустройству

Взаимодействие с предприятиями и организациями, оказывающими влияние на рынок труда: проведение ярмарок вакансий, презентации профессий, создание долговременных программ сотрудничества

В работе центра необходимо уделять особое внимание взаимодействию с организациями и предприятиями региона. Многие из них могут стать постоянными партнерами центра, поскольку они имеют возможность предоставлять вузу места прохождения практик и стажировок, принимать на временную работу студентов и предоставлять рабочие места выпускникам. Необходимо привлекать представителей организаций и предприятий для участия в ярмарках вакансий, днях карьеры, презентациях компаний, проводимых в вузе.

Действия центра в этом направлении:

  1. Привлечение работодателей для участия в мероприятиях:
    • приглашение работодателей, заинтересованных в приеме на работу молодых специалистов, непосредственно на защиты дипломов
    • организация « Дней открытых дверей », различного вида мероприятий, на которые приглашаются работодатели для последующего установления контактов и сотрудничества с целью выделения вакансий для молодых специалистов
    • организация научнопрактических конференций, в которых участвуют и выступают с докладами студенты, конку рсов и презентаций дипломных работ выпускников. На эти мероприятия также приглашаются представители различных предприятий
    • участие работодателей в трудоустройстве студентов
    • проведение ярмарок вакансий с участием российских и иностранных предприятий и организаций, заинтересованных в молодых специалистах. Благодаря таким мероприятиям у выпускников есть возможность правильно оценить экономическую ситуацию в регионе, адаптироваться к развитию бизнестехнологий познакомиться с современными системами кадрового менеджмента ведущих компаний

    Участвуя в подобных мероприятиях, компании делают рекламу себе как работодателю, формируют свой имидж в среде молодых специалистов.

  2. Активная работа сотрудников центра:
    • направление информационных писем с предложениями о перспективе сотру дничества и образца заявки на молодых специалистов
    • практика встреч представителя центра с работодателем непосредственно на предприятии или в организации, что позволяет более точно оценить перспективу партнерских отношений
    • заключение договоров о сотрудничестве с организациями
  3. Непосредственная работа по трудоустройству:
    • выполнение индивидуальных заявок предприятий по подбору кандидатов на вакантные места
    • размещение поступивших от работодателей вакансий на стендах факультетов и центра, на сайте и в электронной базе вакансий
    • ведение и интернет публикация базы данных вакансий и резюме - одна из самых необходимых функций центра.
        Базу данных формируют из следующих основных источников:
      • непосредственные заявки от работодателей
      • вакансии, публикуемые службой занятости в печатных изданиях
      • резюме от студентов и выпускников, желающих получить временную или постоянную работу

С целью привлечения работодателей центру необходимо активно участвовать в городских и областных мероприятиях, связанных с рынком труда. Это, как правило, региональные ярмарки вакансий различных профессий или отдельно взятой профессии собрания Торговопромышленной палаты, Союза работодателей и т. п.

Решить проблему трудоустройства еще до ее возникновения позволяет договор о подготовке специалистов по целевым заявкам государственных и муниципальных органов управления а также по гарантийным письмам крупных предприятий и организаций. Таким образом, часть студентов уже на первом курсе имеют договоры на их дальнейшее трудоустройство. В трехстороннем договоре « СтудентПредприятие » оговариваются обязанности каждой из сторон. Главное обязательство предприятияпредоставить молодому специалисту работу после окончания вуза по полученной специальности.

Такая форма работы позволяет вести подготовку специалистов для конкретного предприятия на конкретное рабочее место , а трехсторонний договор « Студент - Предприятие - Вуз » дает будущему специалисту определенные гарантии трудоустройства после окончания вуза. Трехсторонний договор на трудоустройство значительно влияет и на качество учебного процесса . Студент в соответствии с требованиями предприятия или собственным желанием изучает дополнительные дисциплины, необходимые ему в дальнейшей профессиональной деятельности. Необходимым условием трехстороннего договора на трудоустройство и дополнительную подготовку является предоставление предприятием места прохождения практики и его участие в определении темы курсового проекта и дипломной работы.


|
 
Профессиограммы специалистов По материалам Координационно-аналитического центра содействия трудоустройству